Yazar : Sinem Işık
İnsan kaynakları departmanı ne değildir!
❌Sadece işe alım/işten çıkış yapan ve maaş ödeyen bir departman değildir.
❌Üst yönetimin maşası olan ve sürekli açık arayan bir departman değildir.
❌Sadece disiplin kuralları koyan ve uygulanması için çalışan bir departman değildir.
❌Sadece evrak ve ıvır zıvır operasyon işi yapan bir departman değildir.
❌Dış görüntüsü ve diksiyonu düzgün diye başına yetkin olmayan kişilerin konulacağı kadar basit işlerin olduğu bir departman değildir.
❌İdari işler adı altında kırtasiye vb satın alma yapan bir departman değildir.
❌Sözde kurumsal görünebilmek adına kurulan bir departman değildir.
❌Tüm Çalışanlardan üstün, ayrıcalıklı ve otoriter olması gereken bir departman değildir.
Peki nedir?
✅Şirketin kurum kültürünü oluşturmaya çalışan
✅Çalışan bağlılığı ve mutluluğu için projeler üreten
✅Şirket değerleri ve hedeflerine katkıda bulunabilecek en doğru kişileri organizasyona kazandırmaya ve elde tutmaya çalışan
✅Adil bir performans değerleme ve ücret sistemi için çalışan
✅Organizasyonel Verimlilik için doğru yapılanmayı kurmaya çalışan
✅Çalışanların gelişimini desteklemek ve motivasyonunu arttırmak için çaba sarf eden
✅İşveren markasını güçlendirmek için çalışan
✅Çalışanların beklentilerini, psikolojisini ve davranışlarını göz önünde bulundurarak tüm bu süreçleri yapılandıran stratejik bir departmandır.
✅Tüm yöneticileri liderlik ve iletişim yönetimi konusunda destekleyen
✅Şirketin genel hedeflerinin her bir çalışan tarafından benimsenmesini ve anlaşılmasını sağlayan çok ama çok kritik bir departmandır.
Bu liste böyle uzar gider… Çünkü sanıldığının aksine çok kritik ve stratejik bir rolü olduğu için sorumlulukları da hayli fazladır.
Bu departmana, “Ne değildir!” kısmındaki maddeler çerçevesinde yaklaşan bir yönetimin beklediği sürdürülebilir başarıyı ve verimliliği yakalaması imkansızdır!
Uluslararası İnsan Kaynakları günü vesilesi ile 2 yıl önceki içeriğimi tekrar paylaşmak istedim.
Bu meşakkatli görevde çalışan tüm meslektaşlarıma selamlarımı gönderiyor kolaylıklar diliyorum.
