Kaynak : A.Said Asmaz
Çalışanınız, “Kendi rızamla parmak izimi verdim” dese bile, KVKK’dan milyonluk cezalarla karşı karşıya kalabilirsiniz.🫵
⚖️ Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), işyerlerinde mesai takibi (PDKS) amacıyla kullanılan yüz tanıma, parmak izi veya retina gibi biyometrik veri uygulamalarına son noktayı koydu.🛑
Kurulun yayımladığı İlke Kararı’na göre; işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğinden dolayı alınan “açık rıza” artık hukuken geçersiz sayılıyor.
👁️🗨️ Biyometrik verilerin geri döndürülemez riskler taşıdığını belirten Kurul; kartlı geçiş, PIN kodu veya imza gibi daha az müdahaleci yöntemler varken bu sistemlerin kullanılmasını “ölçülülük” ilkesine aykırı buldu.
Kısacası; çalışanın rızası olsa dahi biyometrik mesai takibine devam eden işverenleri çok ağır idari para cezaları ve yaptırımlar bekliyor.
📄 Ancak kararda gözden kaçmaması gereken ve kafaları karıştıran çok önemli bir detay var:
Kurul, günümüz iş dünyasında PDKS sistemlerinin puantaj programlarıyla entegre çalışan dijital yapılar olduğunu göz ardı etmiş görünüyor.
📟 Kararda, kartlı sistemlere kıyasla çok daha hızlı, güvenli ve temassız bir teknoloji olan QR kod ile PDKS gibi modern alternatiflerden bahsedilmek yerine; güncelliğini yitirmiş “geleneksel imza yöntemi” gibi eski usullere değinilmiş olması oldukça dikkat çekici.
Bu durum, regülasyonların gelişen dijital iş dünyası teknolojilerini ıskaladığı ve güncel sistemlere mesafeli yaklaşıldığı algısını güçlü bir şekilde uyandırıyor.
