₺0,00

Sepetinizde ürün bulunmuyor.

Zorlukların Üstesinden Gelme ve İş Dünyasında Başarıya Ulaşma Sanatı – Hülya Maç

Tarih

Yazar : Hülya Maç

Zorlukların Üstesinden Gelme ve İş Dünyasında Başarıya Ulaşma Sanatı

Hayat, karşımıza bazen hiç beklenmedik zorluklar çıkarır. Bu zorluklar, duygusal dünyamızı sarsabilir ve bizi zorlayabilir. Ancak, bu tür anlarda bizi ayakta tutan şey, duygusal dayanıklılığımızdır. Duygusal dayanıklılık, sadece kişisel yaşamda değil, iş dünyasında da hayatta kalmak ve başarılı olmak için kritik bir beceridir. Özellikle insan kaynakları süreçlerinde, duygusal dayanıklılık hem çalışanlar hem de yöneticiler için büyük bir önem taşır.

Duygusal Dayanıklılık Nedir?

Duygusal dayanıklılık, kişinin zorlayıcı duygusal durumlarla başa çıkma becerisidir. Bu, stres, kaygı, hayal kırıklığı ya da üzüntü gibi duygular karşısında güçlü kalabilme yeteneğidir. Ancak duygusal dayanıklılık, duyguları bastırmak anlamına gelmez. Aksine, duyguları tanıma, onlarla yüzleşme ve onları sağlıklı bir şekilde yönetme sürecini içerir. Bu beceri, iş dünyasında da büyük bir fark yaratabilir.

İş dünyasında duygusal dayanıklılığa sahip çalışanlar, karşılaştıkları zorluklara karşı pozitif bir bakış açısı geliştirebilirler. Çalışanların iş yükü, değişen hedefler veya takım içi çatışmalar gibi durumlarla daha etkili bir şekilde başa çıkmalarını sağlar. Aynı şekilde, yöneticiler de duygusal dayanıklılıkları sayesinde takımın motivasyonunu yüksek tutabilir ve kriz anlarını daha iyi yönetebilirler.

İnsan Kaynakları Süreçlerinde Duygusal Dayanıklılığın Rolü

İnsan kaynakları (İK) süreçlerinde duygusal dayanıklılık, hem çalışanların hem de işverenlerin sürdürülebilir başarı için sahip olması gereken bir beceridir. Bu süreçler, iş yerindeki mutluluğu, performansı ve genel verimliliği doğrudan etkiler. Peki, İK süreçlerinde duygusal dayanıklılık nasıl bir rol oynar?

  • İşe Alım Süreci: Duygusal dayanıklılığı yüksek adaylar, iş görüşmelerinde kendilerini daha rahat ifade edebilirler ve stresli ortamlarda daha iyi performans gösterebilirler. İK profesyonelleri, adayların duygusal dayanıklılığını değerlendirmek için çeşitli mülakat teknikleri kullanabilirler. Bu beceri, adayların iş dünyasındaki belirsizliklere karşı ne kadar hazırlıklı olduklarını gösterir.
  • Performans Değerlendirmesi: Performans değerlendirmesi, çoğu zaman çalışanlar için stresli bir süreç olabilir. Duygusal dayanıklılığı yüksek çalışanlar, geri bildirimleri daha olumlu bir şekilde kabul eder ve gelişim alanlarına odaklanabilirler. Bu da onların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olur.
  • Kriz Yönetimi: Kriz anlarında, şirketler genellikle duygusal dayanıklılığı yüksek çalışanlara ve yöneticilere ihtiyaç duyar. Bu kişiler, hızlı karar verme, baskı altında soğukkanlı kalma ve çözüm odaklı düşünme becerileriyle öne çıkarlar. İnsan kaynakları departmanları, kriz yönetimi eğitimleri ve stresle başa çıkma atölyeleri düzenleyerek çalışanların bu becerilerini geliştirmelerine katkı sağlayabilir.
  • Çalışan Bağlılığı ve Mutluluğu: Duygusal dayanıklılığı yüksek çalışanlar, iş tatmini ve bağlılık konusunda daha güçlüdür. İşyerinde karşılaştıkları olumsuzluklar onları yıldırmak yerine, gelişme ve öğrenme fırsatlarına dönüştürebilir. İK, çalışan bağlılığını artırmak için çalışanlara duygusal dayanıklılıklarını geliştirme fırsatları sunabilir; örneğin, destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak, eğitim programları düzenlemek veya mentorluk sağlamak gibi.

Duygusal Dayanıklılığı Etkileyen Faktörler

Duygusal dayanıklılığı etkileyen pek çok faktör vardır. Bu faktörlerin başında genetik özellikler, çocukluk deneyimleri ve sosyal destek sistemi gelir. Ancak, iş dünyasında duygusal dayanıklılık sabit bir özellik değildir; zamanla değişebilir ve geliştirilebilir. İş yerinde duygusal dayanıklılığı artırmak için yapılabilecekler:

  • Güçlü Bir İş Kültürü: Güçlü ve destekleyici bir iş kültürü, çalışanların zor zamanlarda bile dayanıklı kalmasına yardımcı olur. İyi bir iş kültürü, işbirliğini teşvik eder, çalışanlar arasında güven oluşturur ve pozitif bir ortam yaratır.
  • Liderlik Desteği: Etkili liderler, çalışanların duygusal dayanıklılıklarını geliştirmelerine yardımcı olabilirler. Duygusal zekası yüksek liderler, çalışanların ihtiyaçlarını anlar, onları destekler ve motive eder.

Duygusal Dayanıklılığı Nasıl Geliştirebiliriz?

İş dünyasında başarılı olmak için duygusal dayanıklılığı geliştirmek önemlidir. Bu beceriyi artırmanıza yardımcı olabilecek bazı öneriler;

  1. Farkındalık Geliştirme: Duygularınızı tanımak ve kabul etmek, dayanıklılığın ilk adımıdır. Olumsuz duyguları bastırmak yerine, onları anlayarak yönetmeye çalışmak, iş hayatında daha güçlü bir duruş sergilemenizi sağlar.
  2. Stres Yönetimi: İş dünyasında stres kaçınılmazdır, ancak etkili stres yönetimi teknikleriyle duygusal dayanıklılığınızı artırabilirsiniz. Meditasyon, düzenli egzersiz ve nefes teknikleri bu konuda yardımcı olabilir.
  3. Pozitif Düşünme: İş yerinde bile olumlu bir bakış açısı geliştirmek, duygusal dayanıklılığı artırır. Pozitif düşünmek, sizi zor durumların üstesinden gelmeye motive eder ve iş arkadaşlarınızla daha iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olur.
  4. Mentorluk ve Eğitim: İK süreçlerinde mentorluk programları ve eğitim fırsatları sunmak, çalışanların duygusal dayanıklılığını artırabilir. Mentorluk, çalışanlara zor anlarda rehberlik eden deneyimli bir kişinin varlığı ile daha güçlü hissetmelerini sağlar.
  5. Destek Almak: Zor zamanlarda yardım istemek, iş hayatında da güçtür. Bir mentor, iş arkadaşınız veya insan kaynakları uzmanı, zor anlarda size rehberlik edebilir ve duygusal dayanıklılığınızı artırabilir.

Zorluklardan Güç Kazanmak ve İşte Başarıya Ulaşmak

Duygusal dayanıklılık, hayatın ve iş dünyasının getirdiği zorluklara karşı dirençli olmanın ve bu zorluklardan güçlenerek çıkmanın anahtarıdır. Bu beceri, öğrenilebilen ve geliştirilebilen bir yetenektir. İK süreçlerinde duygusal dayanıklılığı teşvik etmek, çalışanların iş yerinde daha mutlu, daha verimli ve daha başarılı olmalarına yardımcı olur. Farkındalık geliştirmek, stres yönetimini öğrenmek, pozitif bir bakış açısı benimsemek ve sosyal destekten yararlanmak, iş dünyasında duygusal dayanıklılığınızı güçlendirir.

Unutmayın, her zor an, iş hayatında da bir öğrenme fırsatıdır. Duygusal dayanıklılığınızı güçlendirerek, bu fırsatları avantaja çevirebilir ve kariyer yolculuğunuzda her adımda biraz daha güçlü olabilirsiniz.

Hülya Maç

Profesyonel Koç,

Etkili A.Ş._HM Ofis/Ceo

Hülya Maç
Hülya Maç
Hülya MAÇ 1973 yılında İstanbul’da doğdu. Lisans öğrenimini 1998 yılında Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde tamamlayan MAÇ, 1997-1998 yılları arasında Yıldız Teknik Üniversitesi’nde Pedagojik Formasyon eğitimi aldı. Bununla da sınırlı kalmayan profesyonel koç, 2016-2017 yılları arasında da İstanbul Üniversitesi’nde Yönetim ve Strateji alanında yüksek lisansını tamamladı. 2007 yılından bu yana, birçok önemli şirkette İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olarak görev yapan Hülya MAÇ, Ocak 2021’de Etkili Koçluk Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri A.Ş.’yi kurdu. Yönetim Kurulu Başkanı olarak görevini sürdüren MAÇ, aynı zamanda liderlik ve yönetici gelişimi eğitimcisi, profesyonel (Adler) lider koçu, takım koçu, kariyer koçu, Transaksiyonel Analiz (TAPDA) Uygulayıcısı, NLP koçu ve profesyonel danışman olarak hizmet veriyor. Ayrıca Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF üyesi olan Hülya MAÇ, sahip olduğu otuz yıllık profesyonel tecrübesi ile kurumlara, personel bulma, oryantasyon ve performans alanlarında destek sağlıyor. YDD Asil üyesi bir yönetim danışmanı ve profesyonel eğitmendir

Paylaş:

Bültene Abone olun

Popüler

Buna Benzer Diğer İçerikler
Daha Fazlası

“İndirim Mağazacılığının Altın Kuralları: Perakendede Başarının Şifresi’’ – Ürfet Naçar

Yazar : Ürfet Naçar | LinkedIn Kaynak : "İndirim Mağazacılığının...

Perakende Alışveriş Zirvesi 2024: Sektörün Geleceğine Işık Tutan Fikirler

Kaynak : Perakende Alışveriş Zirvesi 2024: Sektörün Geleceğine Işık...

Organizasyon Şeması Nasıl Olur? – Nurten Kılıçparlar

Kaynak : Organizasyon Şeması Nasıl Olur? Danışmanlığını yürüttüğüm bir projede...

Mağazaların Yeni Yüzü Robotlar: İyi Bir Yatırım mı Yoksa Geçici Bir Trend mi ?

Kaynak : Mağazaların Yeni Yüzü Robotlar: İyi Bir Yatırım...